貴社のプロ人事としてサポートします
求人を出しても人が来ない。
その問題
丸ごと解決します。
建設会社専門の人事・採用代行
9割以上が採用成功！結果にコミットします。
建設業界向けの人事業務支援サービス「建設採用センター」
よい人材を採用し、人材不足に悩まない仕組みを作ります。
- 採用のプロが対応します
- 求人作成数5000以上
- 年間スカウト通数1万件以上
※成果が出なければ返金制度あり
経営者・人事担当者の皆様
人事や採用の、
こんなお悩みありませんか？
建設業界の採用は年々難しくなっています。「求人を出しておけば人は来た」という時代はとっくに終わりました。
現場管理やその他業務でタスクが多く、採用業務をしっかりと行う余裕がない。人材紹介会社の対応が多く、どの会社とどう付き合うか把握できない。
人事・採用活動は専門性が必要。今いるスタッフに任せることに不安がある。かといって人事専用スタッフを雇うと費用が高額。
求人広告を出しても反応が薄く、採用コストばかりがかさむ。どの求人媒体を使えば効果的なのかわからない。
せっかく採用した人材が早期離職してしまい、定着しない。採用コストと教育コストが無駄になってしまう。
これらのお困りごとを、「建設採用センター」が解決します！
プロ人事として、あなたの建設会社の採用活動を全面サポート
Why Choose Us
建設採用センターが選ばれる理由
建設業界専門の知見
建設業界に特化しているからこそ、特に施工管理や技術者の効果的な採用戦略を提案します。
結果にコミット
ただ求人を出すだけでなく、採用成功まで徹底的にサポート。結果が出るまで伴走します。
圧倒的なコストパフォーマンス
人材紹介会社の手数料は年収の40-100%。当社なら月額25万円〜で採用活動を丸投げでき、大幅なコスト削減が可能です。
専任コンサルタントの徹底サポート
経験豊富な専任コンサルタントが、貴社の状況を深く理解し、最適な採用戦略を立案。人の経験と専門知識を活かした最強の採用支援です。
Service
提供するサービス内容
近年、採用活動は年々複雑化しています。当社が「プロ人事」として率先して業務全般を巻き取り、最適化していきます。
01
建設業界の職種で求職者が実際に使っている求人サイトにしっかりと対応。人材紹介会社には積極的にアプローチし、「今、何の職種が何人必要か」を繰り返し・頻繁に伝達します。
- 施工管理・技術者向けの主要求人サイト全対応
- 複数の人材紹介会社への一括アプローチ
- 採用成功までのスピードを最大化
02
どんな人に来て欲しいかを共に考え、貴社の求める人材を具体的に設定し、求人票に落とし込みます。
- ペルソナ設定とターゲット訴求
- 定期的な打合せで募集枠の優先度確認
- データに基づいた求人の継続改善
03
「ダイレクトリクルーティング」で攻めの採用活動。助太刀社員などのスカウト機能を使い、直接求職者にアプローチします。
- エリアを地図上で細かく分析
- 効果的なスカウト文面の作成
- 年間90万件以上のスカウト実績
04
応募があったらLINEやチャットワークで即報告。面談日時の調整、前日リマインド、紹介会社案件のスクリーニングまで全て引き受けます。
- 応募者への迅速な対応と日程調整
- 面談前日のリマインド送信
- 採用管理システム（ATS）対応も可能
05
全ての応募者をリスト化し、メッセージまたは電話でしっかりと追いかけます。「なんとなく返信を忘れていた」応募者からの採用成功も多数。
- 応募者一人ひとりを徹底管理
- 電話での丁寧なフォローアップ
- 応募者を逃さない仕組み
06
遠方の求職者や全国からの呼び込みに有効。1回目はオンライン面談で会社の魅力を伝え、その後見学に誘導することで採用確度を高めます。
- Zoomなどでの初回面談実施
- 採用担当者としてオンライン面談同席可
07
内定承諾を勝ち取るところまでサポート。求職者の不安や他社の選考状況を確認し、状況に合わせて対策を講じます。
- 内定後の丁寧なフォローアップ
- 求職者の不安や疑問を解消
料金プラン
月額 25万円〜
※成果が出なければ返金制度あり/ 会社規模により見積書作成など相談可
Voice
導入企業の声
大手建設会社や地域密着の工務店など、多くの建設企業にご利用いただいています
これまで人材紹介会社に年間数百万円支払っていましたが、建設採用センターに切り替えてから採用コストが大幅に削減できました。何より、プロの視点で採用戦略を立ててくれるので、質の高い人材が集まるようになりました。
導入効果
採用コスト60%削減、施工管理5名採用成功
A建設会社（従業員200名規模）
人事部長
現場で忙しく採用活動に時間を割けない中、全ての採用業務を任せられるのは本当に助かります。応募者対応から面談調整まで、まるで自社に人事部があるような感覚です。
導入効果
施工管理3名、技術者2名、事務2名採用
B工務店
代表取締役
複数の事業所を運営していますが、各拠点の採用状況を一元管理してくれるので非常に助かっています。求人の最適化も素晴らしく、応募数が以前の3倍になりました。
導入効果
グループ全体で年間30名以上採用
C建設グループ
社長
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