後藤 嵩弥
ごとう しゅうや
株式会社in the fog 代表取締役
建設業を営む祖父のもとで育ち、幼少期から現場の空気を肌で知る。IT業界にて採用領域のキャリアを積んだのち、「建設業の人手不足を採用の力で解決したい」という想いから当社を創業。人材業界で培った知見と、建設業への深い理解を掛け合わせた採用支援を行っている。社内には建設業採用歴20年超のベテランや、人材紹介会社でトップ実績を持つメンバーが在籍し、業界特化型の採用代行サービスを提供している。
監修した記事
採用代行は怪しい？不信の理由5つと、健全な会社を見分ける方法【2026年版】
「採用代行は怪しい」と感じる理由を5つに整理し、悪質な業者と健全な業者の違い、契約前に確認したい6つのチェック項目を建設業の実務目線で解説します。
建設業の新卒採用を採用代行で動かす｜年間スケジュール・規模別パターン・内定者フォローまで
建設業の新卒採用を採用代行（RPO）で回す方法を解説します。29歳以下11.7%の業界で若手を取りに行くための年間スケジュール、規模別の導入パターン、内定者フォローの設計まで、建設業の実情に合わせて整理しました。
採用代行は業務委託？違法リスク・許認可・契約書の押さえどころを建設業向けに整理【2026年版】
採用代行（RPO）は業務委託なのか、どう契約設計すれば違法にならないのか。職業安定法の条文・建設業特有の規制・契約書の押さえどころを、建設会社向けに整理します。
採用代行（RPO）おすすめ比較｜建設業で使える主要サービスと失敗しない選び方【2026年版】
建設業で使える採用代行（RPO）サービスを料金・特徴・建設業対応度で比較。建設特化型と汎用大手の使い分け、選ぶときのチェックポイント、比較後の意思決定フローまで解説します。
建設業の人手不足｜2035年129万人不足の構造と採用で打開する5戦略【2026年版】
建設業の人手不足を一次データで整理。就業者477万人・有効求人倍率5.18倍・2035年に129万人不足見込み・人手不足倒産112件。業界側で対応が遅れた論点と最新データの実態を踏まえて、採用で打開する5戦略をまとめます。
建設業の人材確保｜助成金以外で人を集める5つの実践方法【2026年版】
建設業の人材確保を、助成金に頼らず採用と定着の両輪で動かす5つの方法を解説。求人票の作り直し・リファラル・未経験育成・定着施策・採用代行の組み合わせで、応募数と採用単価を改善する設計をまとめます。