後藤 嵩弥
ごとう しゅうや
株式会社in the fog 代表取締役
建設業を営む祖父のもとで育ち、幼少期から現場の空気を肌で知る。IT業界にて採用領域のキャリアを積んだのち、「建設業の人手不足を採用の力で解決したい」という想いから当社を創業。人材業界で培った知見と、建設業への深い理解を掛け合わせた採用支援を行っている。社内には建設業採用歴20年超のベテランや、人材紹介会社でトップ実績を持つメンバーが在籍し、業界特化型の採用代行サービスを提供している。
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応募は来るのに決まらない建設会社のために、応募から面接・内定・入社までの各段階で何割が次に進んだかを数える方法をまとめました。建設業がどこで落ちているのかを公的データと中途採用の大手調査で確かめ、日程調整と連絡の遅れの直し方を紹介します。
採用代行の効果｜いつ出るのか、建設会社が見るべき6つの数字
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採用代行を頼むと決めてから運用が始まるまでの流れを、建設会社の目線で紹介します。問い合わせ・提案・契約・キックオフ・運用開始の5段階で、自社が決めること、渡す資料、かかる日数。初月から3か月の動きまで公的データをもとに解説します。
採用代行で失敗する6つのパターン｜建設会社側の任せ方と立て直し方
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施工管理の人材紹介｜手数料の見方と、紹介会社を使いこなす進め方
施工管理の中途採用で人材紹介をどう使うか。職人は紹介できず施工管理は紹介できるという法律上の線引き、公的データから計算した紹介手数料の実額、紹介会社の選び方と複数社のとりまとめ方、採用代行との役割分担まで、建設会社の経営者と採用担当者向けに紹介します。
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採用代行をフリーランス（個人）に頼む場合と会社に頼む場合では何が違うのか。任せられる業務の範囲、費用の見立て、2024年11月施行のフリーランス法で発注側に生じる義務、職業安定法の線引きまで、公的資料をもとに建設会社向けに紹介します。